Teamontwikkeling; een stappenplan

Teamanalyse; waar staat het team nu?

Stap 1. Een teamanalyse geeft inzicht in waar het team op dit moment staat. Het is het startpunt van elke succesvolle verandering. Een goede teamanalyse maak je door te kijken naar:

  • De context waarbinnen het team functioneert
  • De teamfase waarin het team zich bevindt
  • De teamcultuur
  • De teamdynamiek
  • De teamrollen
  • De teamkwaliteiten

Behoefteanalyse; waar wilt het team naartoe?

Stap 2 is het maken van een behoefteanalyse: wat hebben we nodig om optimaal te functioneren? Er zijn verschillende instrumenten om de belangrijkste ontwikkelbehoeften van het team boven tafel te krijgen.

De teamanalyse en SD-Waardentest van Context is Leading geeft inzicht in de mogelijke ontwikkelbehoeften.

Teamtraining: hoe komt het team daar?

Met de ontwikkelbehoeften als vertrekpunt kan het team – al dan niet onder begeleiding van een goede teamcoach – aan de slag met het formuleren en realiseren van heldere teamdoelen.

De trajecten die teams doorlopen, verschillen: elk team is immers uniek en heeft andere behoeften. Daarom is en een programma voor teamontwikkeling altijd maatwerk.


Wat is jullie teamcultuur?