Organisatiescan

Met deze in- en externe organisatiescan duiden we, samen met de opdrachtgever, de IST-SOLL situatie van de organisatie (inclusief haar organisatie-onderdelen) binnen de ontstane context.

De context heeft invloed op een organisatie en haar organisatieonderdelen. Verschillende factoren kunnen dan een bepalende factor spelen. Denk aan:
– Demografische factoren
– Economisch factoren
– Sociaal-culturele factoren
– Technologisch factoren
– Ecologisch / Milieu factoren
– Politiek en wetgeving (Overheid) 
– Geografische (lokale) factoren
– Afhankelijkheid ketenpartners

In het voorbeeld zie je de profielen van diverse afdelingen in een organisatiestructuur. In één oogopslag is duidelijk waar de organisatie goed aansluit bij op de context en waar knelpunten zitten.

Onze Tools:

Organisatiescan
SD-Waardentest
Talenten-en Competentiescan
Teamanalyse en vervolgstappen
Contextgeoriënteerde Verandermatrix
360-graden feedbackformulier