Context is Leading

organisatieverandering en performanceverbetering

De Verbinder

Verbinder (origineel Belbin; Groepswerker)

De Verbinder is het meest gevoelige lid van het team: behulpzaam, meegaand en sterk gericht op het creëren van sfeer en een gevoel van saamhorigheid. De Verbinder zoekt evenwicht en harmonie, is anderen nabij, maar heeft moeite met conflicten en kan in kritieke momenten moeilijk een beslissing nemen.


Kenmerken:

  • meest gevoelige lid van het team, is zich bewust van behoeften en zorgen van de teamleden
  • neemt de emotionele onderstromingen in de groep het beste waar en weet als geen ander waar de knelpunten zitten 
  • luistert goed
  • actieve interne communicator, kan goed luisteren
  • is vriendelijk en populair; vormt het “cement” tussen het team
  • bouwt constructief verder op de ideeën van anderen
  • wordt gemist, zeker in tijden van stress, ook al is de persoonlijke bijdrage niet altijd zichtbaar

Rol:

  • zorgt voor sfeer en gezelligheid en een hoog groepsmoreel
  • streeft naar het ”wij” gevoel
  • moedigt teamleden aan wat betreft hun sterke punten en ondersteunt hen bij hun tekortkomingen
  • vormt het tegenwicht als er wrijvingen zijn tussen de andere rollen
  • strijdt tegen verdeling en verscheuring binnen het team
  • verbetert de onderlinge communicatie

Valkuilen:

  • probeert persoonlijke confrontaties te vermijden
  • maakt de sfeer zo gezellig dat men te weinig serieus wordt
  • vindt het welzijn en de onderlinge relaties van het team belangrijker dan de uit te voeren werkzaamheden
  • gebrek aan besluitvaardigheid en hardheid
  • gaat allianties aan met één teamlid (b.v. de underdog) tegen anderen