Context is Leading

organisatieverandering en performanceverbetering

Succesvolle verandering!

In vier stappen naar context-georiënteerd werken!

Context is Leading biedt unieke ontwikkelprogramma’s en helpt organisaties in hun ontwikkeling en streven naar performanceverbetering.


“In een veranderende context – een omgeving die nieuwe, meer complexe uitdagingen oplegt – zullen organisaties, reactief of proactief, zich moeten aanpassen om zichzelf in stand te houden.”


Kijk op ons Kennisplein

HOE BLIJVEN WE IN ‘THE DRIVING SEAT’

Welke leiderschapsstijl is het meest effectief? Welk type strategie en aansturing is het meest geschikt voor het effectief beheren van de workforce.


Waar maak jij het verschil?


  • helpt je de veranderende context waarbinnen de organisatie acteert, zo goed mogelijk te kunnen duiden; 
  • helpt je daarna om, in die goed geduide context, de werkelijke veranderuitdaging te definiëren; 
  • helpt je om de juiste veranderaanpak te kiezen, met een primaire focus op organisatiecultuur, leiderschap, de te volgen veranderstrategie en de zeker zo belangrijke volgorde om de veranderuitdaging aan te pakken.

Context is Leading biedt unieke ontwikkelprogramma’s en helpt organisaties in hun ontwikkeling en streven naar performanceverbetering.


De vierde
industriële revolutie

“TEGEN 2022 IS NAAR SCHATTING ZO’N 54% VAN ALLE WERKNEMERS TOE AAN BIJ- OF HERSCHOLING”


Context is Leading is een cocreatie van Tree-parq en WBD